在留住人才方面，金川公司建立了梯级式人才晋升通道和培养计划。今年金川公司主任级高级工程师从26名增加至30名，安排在地质、采矿、选矿、冶金（火法和湿法）、机械、电气自动化等各个专业，实行年薪制，保障了技术人才的收入。此外，公司也设置了企业领军人才、高级工程师、重大项目负责人等各个级别的技术岗位。

 

全国人大代表、金川镍钴研究设计院主任高级工程师杨艳表示，飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展，需要大量金属材料的供应和金属原材料加工产业发展的支撑，这为矿业发展带来新的更高要求和发展空间。 张伟超/摄

 

　　从业29年，见证了金川集团的发展壮大，参与了金属矿业转型升级的峥嵘历程，长期从事镍钴铜金属新材料开发与冶金工艺研究的杨艳，真切地感知传统金属矿业转型升级机遇已经到来，矿业蜕变发展的时代正在启幕。

　　转型升级的过程，推动了金川集团的快速发展，造就了中国镍钴生产基地、铂族金属提炼中心和北方地区最大的铜生产企业。金川集团生产镍、铜、钴、稀贵金属、羰化冶金、化工等主导产品，同时也从事有色金属的精深加工及新材料的研发，开展机械制造、工程建设、信息与自动化、研究设计、技术集成、管理咨询、检修等相关业务。

　　也是转型升级的过程，推动金昌市这个依托于矿业而集聚起来的资源城市成功实现华丽蜕变。

　　“在金昌市工作生活了29年，我深切感受到建在戈壁滩上的金昌市日新月异的发展变化。当年，粗放型发展带来的环境污染，经过环保和城市建设项目的投入运行和治理，市民的工作、生活环境发生了深刻变化，蓝天、白云、紫金花海已成为金昌市新的名片。”3月16日，全国人大代表、金川镍钴研究设计院主任高级工程师杨艳接受《中国黄金报》特派两会记者专访时如是说。

　　特别是近年来金昌市多措并举，以绿色发展、环境保护和人民幸福安康为目标，有色金属新材料等新兴产业、循环经济、现代农业、文化旅游共同发展、和谐共赢，为金昌市的发展插上了腾飞的翅膀。

　　在金川集团转型升级发展过程中，杨艳在镍钴铜金属新材料开发与冶金工艺领域的研究和创新得到肯定和应用，成为了甘肃省工业领域领军人才、甘肃省“五一劳动奖章”获得者。今年全国两会上，为了助力金昌市经济社会发展，加快有色金属新材料产业升级，她带来两个建议：一是关于支持建设“引大济西”工程的建议，二是关于国家支持金川镍钴新材料高新技术产业建设的建议。建议的初衷是为推动金属矿业转型升级，为高质量发展赋能。

 

把握转型方向

　　“通过参加十三届全国人大一次会议，我深刻地感受到了我国国民经济和社会发展进入新的发展阶段，经济已由高速增长转向高质量方向发展，这为矿业带来新的发展机遇和挑战。”杨艳说。

　　政府工作报告中指出：“2018年要加快制造强国建设。推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展，实施重大短板装备专项工程，发展工业互联网平台，创建‘中国制造2025’示范区。”

　　在杨艳看来，飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展，需要大量金属材料的供应和金属原材料加工产业发展的支撑，这为矿业发展带来新的更高要求和发展空间。目前，矿业一般存在产品结构单一、产业结构低端、原材料和传统产业占比大，新产业新材料发展步伐慢、转型升级压力大、可持续发展后劲不足的问题，全面实现提质增效、转型升级刻不容缓。

　　杨艳认为，矿业必须抓住机遇，紧紧围绕产品结构调整、优化产业升级总目标，着眼清洁生产、循环经济、生态保护、技术创新，全力弥补短板、厚植优势、盘活产能、增加后劲，将提质增效、转型升级有机统一，扎实走好企业做优做强、持续健康发展的新路子。

　　对于金属矿业转型的方向，杨艳谈道：“一是向延伸产业链方向转型，加快产品结构调整，大力发展下游产业；二是更加注重生态保护，金属矿业在开采中保护、在保护中开采，加强资源综合利用，加快环保项目的规划和建设。”

　　据杨艳介绍说，在新的发展阶段，金川集团正紧紧围绕新能源汽车、电池材料、循环经济、军民融合等领域，全面深化改革，加快结构调整，强化科技创新，保证企业效率效益持续提升，实现由规模速度型向质量效益型的转变。

 

人才是转型核心

　　“创新是转型发展的核心动力，但是创新的核心在人才。”杨艳强调了人才对矿业发展的重要性。

　　杨艳认为，面对矿业发展的新要求，要坚持全心全意依靠职工办企业，不断激发人才队伍创新创造活力，切实发挥高素质专业技术人员、高技术工人在产业转型升级中的骨干作用，弘扬劳模精神和工匠精神，广泛开展群众性经济技术创新活动，大众创新、万众创业，营造劳动光荣和精益求精的敬业风尚。

　　当前，金属矿业处在转型升级、面向国际化发展的关键期，需要各个领域的人才。杨艳指出，随着国民经济和社会的发展，矿产需求持续增加，发展需要多种金属元素的支撑，除了钢铁领域的铁元素外，也包括镍、铜、钴、铬、锰、钨、钼、钛、钒、金、银、铂、钯、铑、稀土等多种元素。因此围绕矿业发展，国家应该加强顶层设计，持续增强矿业教育，为产业发展输出源源不断的人才。同时，结合每个矿业企业的特点，矿业企业在培养人才、留住人才、发挥人才能力方面做出探索和努力。

　　在此，金川集团有着丰富人才管理经验。“大学生入职首先要到井下、选冶一线实习，熟悉现场生产工艺流程。同时企业与院校合作从未中断，合作建立协同创新中心、博士后流动站、定向委培硕士研究生等。随着矿业向深部、边部、智能化、国际化方向发展，需要地质、采矿、机械、自动化、外语、法律等各方面的综合性人才。”杨艳说。

　　杨艳介绍，在提升职工素养方面，金川集团聚焦人才强企战略，大力实施职工素质提升工程，组织开展万名职工技能比赛、职工技能培训、岗位练兵等一系列活动，使职工得到相应的技能等级晋升。同时，为了进一步弘扬工匠精神、激发职工创新意识，调动创新积极性，金川集团大力开展职工技术创新活动，积极为职工搭建技术创新学习交流展示平台，健全完善运行机制和奖励机制，成立劳模创新工作室，有效地激发了广大职工参与技术创新的积极性。

　　据杨艳介绍说，每年金川集团会对职工技术创新成果进行表彰奖励。2010年至2016年，广大职工完成技术创新成果7696项，创造经济效益12.4多亿元。2016年初，公司建立了职工技术创新成果交流展示平台，有32项成果在互联网上进行了交易，为青海、新疆等地的企业提供技术服务，职工从中分享创新收益256万元。

　　在留住人才方面，金川公司建立了梯级式人才晋升通道和培养计划。杨艳介绍说，今年金川公司主任级高级工程师从26名增加至30名，安排在地质、采矿、选矿、冶金（火法和湿法）、机械、电气自动化等各个专业，实行年薪制，保障了技术人才的收入。此外，公司也设置了企业领军人才、高级工程师、重大项目负责人等各个级别的技术岗位。

　　“从初级、中级到高级，只要员工积极参与企业新产品开发、技术改造、科学研究，技术职称和职位就会提上去，到了一定程度，就可以在技术岗位上独当一面。”杨艳介绍，目前金川集团拥有6000多名各类专业技术人员，1000多名高级技术人员，技师及以上高技能人才1800余人，此外还有劳模创新工作室、大国工匠，以及大众创业万众创新平台。

　　杨艳说，金川集团坚持全心全意依靠职工办企业，企业发展成果全员共享，真切提高了职工群众的获得感、幸福感和归属感，和大家建立了“金川命运共同体”。

 

环保安全是基础

　　“传统金属矿山转型发展，紧密结合国家经济发展需求的同时，一定要注重生态保护、绿色发展。”杨艳表示，当前矿业开发不再是单一的对自然的开发和利用，而更注重对自然生态系统的保护、修复和保持。

　　杨艳认为，矿业开发必须树立重视生态保护，在保护中开发、在开发中保护的生态文明新观念，珍惜有限的矿产资源，进行清洁生产、矿产资源综合利用、减少尾矿排放、生态修复研究，走生态矿业、可持续发展的道路。

　　杨艳指出，金川集团坚决贯彻习近平总书记关于“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”的重要指示精神，高度重视环境保护工作，高度重视生产运行与环境保护的匹配与融合，将环境保护作为公司的头等大事来抓。尤其是2009年以来，公司投入大量资金，实施节能减排，环境达标治理，专项实施环境污染治理工程和环境质量提升工程，建设国家级循环经济示范企业，污染治理取得显著成效。

　　其中，围绕二次资源综合利用、节能降耗、减排增效推进科技创新和技术改造，“十二五”以来，金川集团公司建成了110万吨/年铜渣选矿、1.8万吨/年白烟灰综合利用、贵金属厂铜阳极泥稀贵金属综合回收、4.2万吨/年镍阳极泥硫磺回收技术改造工程，与神雾集团合作建成了金川弃渣综合利用一期工程-铜尾矿综合利用，目前金昌市危险废物资源化处置项目正在建设中。

　　杨艳说，通过这些项目的建设及投运，金川集团采、选、冶生产流程中产生的固废资源实现了最大化利用，探索出了一条特大型工矿企业“三废”治理和综合利用新模式，形成了工艺先进、环保一流、循环利用、运行高效的环境治理管控体系，在环保项目建设和治污技术研究的过程中，获得了一系列创新成果，环保设施运行质量及效益持续提升，为公司自主筹建大型环保工程积累了丰富的经验。

　　“如果有机会到金昌，一定要去金川集团走走看看，不论井下作业环境，选冶生产一线，环境发生了很大变化，矿业不是外界想象的那样‘傻大黑粗’。”杨艳微笑着向记者发出了邀请。

　　此外，金川集团的安全管理也做得非常到位，其五阶段安全文化管控集成模式得到了业界的好评，“金川模式”为企业创建特色安全文化、实现零伤害提供了一套方法引领体系，作为科学、能学且不失企业特色的典型经验，为其他企业所借鉴模仿。