党的十九报告中“创新”二字频繁出现，指出仍然存在创新动力不足的问题，强调要大力推进创新驱动的发展，这启示着我们：企业迈进高质量发展阶段，创新是攻坚发力处，谋新是发展主旋律。

　　2018年是中国黄金集团有限公司改革攻坚之年、管理创新之年。在中国黄金集团有限公司2018年工作会上，部署以创新精神引领企业迈向质量时代，是弘扬企业精神的具体实践。创新不是选择题而是必答题，不推陈出新、应对变化，企业在更高层面、更加激烈的市场竞争中是走不远、打不赢的。

　　随着中国经济发展进入新时代，企业因时而变，顺势而为，用创新推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革，对企业向高质量发展阶段转型，对确保企业发展健康可持续、职工利益稳定具有重要现实意义和深远历史意义。以创新驱动发展，企业上下要主动找准自身在全局的定位，思考自己在创新上该如何作为。

　　深化改革创新，意义深远但过程不易，会出现旧与新的碰撞，还会有守与进的纠结，甚至更有利益间的较量。思想能否破冰，直接决定着行动能否突围。

　　推进企业改革重点工作、推动产业创新发展，首先要聚焦认识上、意识上、方法上、作风上的问题，从思想上找根源、找差距，进一步解放思想、转换观念。比如，从因循守旧中解放出来，不能固守惯性思维，束缚于管理旧俗。从自我封闭中解放出来，不能抱守残缺，看不到别人的长处、看不清自己的不足。从畏缩不前中解放出来，不能怕担责任，遇到困难、风险、矛盾就绕道走。从庸庸碌碌中解放出来，不能安于现状、裹足不前，忧患意识、使命意识不强。

　　风成于上，俗形于下。让创新蔚然成风，领导干部要带好头，当好改革创新的推动者和促进派。领导干部需要带头有新视野，以全局的站位、前瞻的思维、宽广的眼界，对宏观新形势、行业新动态、政策新变化、市场新趋势、面临的新考验等有更为敏感的嗅觉和更加清醒的认识。

　　领导干部需要带头有新思考，积极思考如何主动融入、承接企业改革创新重大举措，如何广泛凝聚创新共识、激发创造活力，如何借改革创新之势清除顽瘴痼疾。领导干部需要带头有新探索，自觉对照党的十九大报告中的创新理念，在观念、管理、战略、模式、制度、技术等方方面面思进、思新、思变，改变传统发展方式下的思维定势、工作习惯和路径依赖。

　　讲究实际、注重实效是创新的灵魂。企业深化改革创新不是跟风跑、图时髦，而是以问题为导向，以解决问题为根本，呼唤扑下身子的创新人才和实干家。把创新视为己任，以对组织、对企业、对职工高度负责的态度实干创新，不断在实践中出新办法、在攻关中解新难题、在拼闯中有新创造，就一定能收获创新累累硕果，为企业高质量发展汇聚强大动力支撑。