金翅岭金矿检测中心取样班被山东省冶金工会授予“工人先锋号”称号。

　　近日，招金矿业股份有限公司金翅岭金矿检测中心取样班凭借在团队管理和安全生产等方面的优异成绩，被山东省冶金工会授予“工人先锋号”称号。

　　金翅岭金矿检测中心取样班，共有职工31人，平均年龄34岁。是一个年轻化、专业化、充满活力的团队。多年来，取样班始终以严谨、细致、高效为工作目标，坚持不懈抓好各项工作。

　　该班组不断完善学习制度和丰富学习形式，全力打造学习型班组。通过长期的摸索，取样班建立了“固定+灵活、长期+短期、室内+现场”的学习机制。“灵活+固定”就是每周四组织班组例会，把工作总结和业务学习相结合，灵活抽取时间进行集中学习；“长期+短期”就是把技能学习日常化、常态化，根据每月指标情况有重点有针对性地进行短期培训；“室内+现场”就是以组织员工现场实战为主，同时开展室内“案例教学”，在每周四的班组例会上由每月生产标兵“开课”传授经验，组织员工进行技能提升大讨论，互相查漏补缺，促进职工整体业务技能提升。

　　为促进新员工成长，取样班制定了“以师带徒”责任制，结合矿部开展的“百师百徒”活动，选取10余名技术精湛、经验丰富的技术业务骨干担任师傅，每位师傅帮带1名徒弟，并签定了 “以师带徒”责任状。徒弟带好了，师傅得奖励，徒弟带不好，师傅受处罚。有效增强了团队凝聚力，达到师徒双方互帮互学、共同进步，防止新老员工“断层”。

　　在班组日常建设中，班组注重对爱岗敬业、勤奋学习、业务技术出类拔萃的职工进行培养，尤其在评先树优方面，要作为优先人选向矿部进行推荐。同时，设立奖励政策，对表现优异的技术骨干和业务尖子，给予经济激励，极大地激发了广大职工学技术、钻业务的积极性。

　　此外，该班组结合日常工作性质和内容，及时建立了“班组安全园地”和“班组光荣榜”，鼓励职工多提合理化建议和“金点子”。每月组织全员开展一次岗位合理化建议征集活动，从中筛选有价值、有直接经济效益的合理化建议，经过试用后效果明显的，一律给予表彰和奖励，此举有效增强了班组员工的创新意识。

　　截至目前，取样班共提交合理化建议230多个，被采用的“金点子”20多个，为企业安全高效发展奠定了基础。