选矿车间员工对浮选指标进行优化。

　　在安徽铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司选金车间磨选中段浮选岗位上，每班制只有两名员工从上班到下班一直围着浮选生产系统在“转”，被员工称为“二人转”。

　　6月18日是端午节，笔者走进该中段。一股淡淡的药剂味扑鼻而来，一条不到两米宽的过道从中间将不大的厂房一分为二，两边的浮选机刮板器在悠闲地转动，浮选槽中的灰黑色矿浆不停地吐着气泡。

　　“昨天我们班原矿黄金品位每吨为2.5克，尾矿黄金品位每吨为1.02克，回收率为54%；原矿含硫21%，尾矿含硫为10%，硫精矿品位达到35%……像这样生产指标是非常难得的。每天上班前，我们都要仔细查看药剂添加技术卡片，依照卡片上提供的数据指导当天的生产。”浮选班长张文一本正经地说。

　　在工作现场，张文一直睁大眼睛紧盯球磨机进矿平衡度、溢流浓度、磨矿细度等上游工序生产指标，并要求磨矿工严格按照标准精细操作，为下游浮选高指标创造条件。“由于各项指标较好，今天pH值保持9就可以了。”张文一边来回观看，一边告诉记者。

　　在浮选厂房不远处，只见另一名员工走走停停，时而用试纸检测pH值，时而用手指拈下黑乎乎的矿浆。“他就是我们班大名鼎鼎的刘永升，在磨浮岗位上干了37年，20年前就取得磨浮技师职称了，大伙都称他‘金牌浮选工’。”

　　就在这时，选硫槽中矿浆泡沫产生粘稠现象，大大小小泡沫成球状堆在一起。刘永升一眼就发现不对劲，急忙小跑到药剂控制器旁，将松油出口阀进行微调。过了一会儿，又见他用铁瓢舀起硫矿浆，再慢慢倾倒，矿浆像丝线一般均匀流下，只见他满意地笑着说：“这下粘稠度正常了。”“你也是太神了吧，分分钟就能搞定。”见笔者诧异，张文接过话茬：“如果生产中松油量偏大，就会造成金属回收品位下降。刘师傅最大的特点是腿勤、眼尖，发现问题和解决问题都很神速。”

　　临近中午，段长张越进来到浮选岗位，专门从食堂打来了香喷喷的饭菜犒劳他俩，除了两荤一素外，每人还有一个粽子和一只咸鸭蛋。“浮选岗位技术含量高，不少经济技术指标都出在这里，直接影响着矿山的经济效益。这不，我亲自从食堂打来饭菜送到岗位上巴结他俩。”张越进笑着说，“今天过节，来，我仨一起吃。”“现场不能缺人，你俩在休息室里吃吧，我到工作现场看看。”刘永升端着饭盒走出门外。

　　“今天上午浮选各项指标基本正常，只有磨球分级机溢流浓度为27%，比最佳值下降3个百分点。通过减少进水量，溢流浓度很快就能达到30%。”在吃饭时，张文向张越进汇报着上午的生产情况。