2018年3月7日，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时，系统提出了“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”三个“第一”的重要论断，不但提升了全体国民对新时代中国经济社会发展规律的认识，也为今后一段时期各个行业的改革、创新、发展指明了方向。

　　“功以才成，业由才广。”要想破解企业发展难题，就是要聚天下英才而用之，不断激发全体员工的创新活力。因此，企业不但要“筑巢引凤”，更要留得住“凤”，企业就得想方设法把各方面人才的积极性更好地调动起来，把各类人员的聪明才智使用起来。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”企业要持续健康发展，经济效益要稳定地增长，就要激发全体员工的创新活力，促使广大职工与企业共进退，使广大职工牢固树立起“我们生存靠公司，公司发展靠我们”的思想观念。

　　“工人伟大，劳动光荣。”这句话充分诠释了企业必须尊重职工个人价值创造在企业发展中的重要地位。企业尤其要注重对各类工程技术人员、关键岗位管理人员、企业科技创新科技研发人员的管理与激励，要通过切实可行的绩效考核评价机制、有效的薪酬或职务晋升等激励手段，促使其在实际工作中发扬精益求精的严谨工作态度，并投入到企业的各项工作实践中去，充分调动其主人翁意识，力求通过企业员工的共同努力，推动企业这艘巨轮顺利驶向理想的彼岸。

　　去年以来，嵩县前河矿业有限责任公司开展了“全过程管理优化”活动，广大干部职工通过微信群、ＱＱ群、日常工作例会、现场交流会、技术研讨会等形式多样的载体，把职工提出的涉及企业生产、技术、安全、降本增效等生产经营管理各个方面存在的问题及建议进行广泛征集，公司通过收集、整理、汇总、评比，根据意见或建议对生产经营管理促进作用大小或创造价值多少，每个季度评出一、二、三等奖及“金点子”建议，给予提出单位或个人2000元、1000元、500元、300元不等的物质奖励或发放荣誉证书，助推了全体员工立足本职岗位、主动为公司发展献计献策的新高潮。

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。当前，中国经济社会进入了高质量发展的新阶段，创新、协调、绿色、开放、共享发展理念已深入人心，广大职工对幸福美好生活的向往与追求也必然成为当前企业的价值追求之一。企业要通过不断完善自身的体制机制做好“伯乐”，主动去发掘发现“千里马”，用人之长，避其所短，通过机制、体制的创新与改革，激发各类专业技术人才的聪明才智为企业所用，进一步促进企业全体员工创新创效，为企业的发展壮大汇聚力量。作为职工，要主动接受各种形式的学习与自我提高，提升自我服务企业发展的综合能力，在通过为企业创造价值的过程中争取自身薪酬待遇等不断提高，从而提升自我价值。