近年来，随着我国对矿业生产的安全标准和安全要求越来越高，黄金矿山企业安全事故发生率逐年减少。

　　但不得不承认，安全事故还是时有发生。有人说：“如同有人的地方就有江湖，安全事故之于黄金矿山企业，那是无论如何也躲不过的。”这话固然绝对，但也确实道出了安全生产严峻的现状。

　　然而，杜绝安全事故，从而实现本质安全，这不仅是黄金矿山企业，更是整个矿业行业始终在思考，并一直寻找解决之道的问题。实际上，黄金矿山安全事故完全可以杜绝。比如，国内锦丰金矿自建矿以来实现“零工亡”。

　　有统计显示，目前，90%以上的安全事故是由于企业未履行安全生产法定职责，违法违规生产经营建设所致。其主要原因是企业安全发展理念不牢固，安全生产违法成本过低，安全生产基础薄弱，安全风险辨识管控能力不足，以及安全监督管理机制还不完善等。

　　分析这些原因，企业主观因素居多，改善和避免并非不可能。企业只要完全按照国家有关安全生产法律规范执行和操作，就可以实现零工亡，实现本质安全。

　　在实现本质安全的过程中，从重惩处或许有助目标的实现。

　　从重惩处意味着提高安全生产的违法成本。当惩处大于自身承受度，生产企业自然会提高安全生产意识，完善安全生产体系，完善安全生产责任制。真正做到“敬畏生命、细节至上”，将安全摆在利益前面。

　　惩处力度大了，企业会自觉提高安全生产的投入成本，积极采取先进的安全生产技术、设备和工艺，提供和使用符合国家或行业标准的劳动防护用品，以机械化、自动化和智能化来避免作业人员与危险因素的接触，杜绝安全隐患，保障本质安全。

　　而这种惩处，不应是无关痛痒的处罚，应是能让企业后悔不迭、叫苦连天的处罚。只有真正体会到了痛，才能正视安全生产无伤亡的重要性和必要性。

　　对企业员工来说，同样可以通过加大惩处力度来杜绝安全生产事故，实现本质安全。或可执行“连坐制”与交叉监督制。以班组为例，其中一人无视安全生产规章制度，班组其他成员也要“连坐”被处罚。同时为避免相互包庇，班组与班组之间要相互监督，举报有功、包庇有罚。

　　任何时候、任何场所、任何工作，都不会紧急或者重要到忽视安全的地步，任何员工都有权利拒绝在不安全的状态下工作。不能因为少数人的失误、安全意识不高、操作不规范，给其他人带来安全隐患，造成生命财产的损失。安全生产也绝不是讲情面的事情，不能顾念所谓“兄弟情”，处罚就要严格，只有这样才能杜绝安全事故，保障本质安全。