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杜绝安全事故到底有没有可能

--2018年全国“安全生产月”系列评论之五

文章来源:28365365打不开撰写时间:2018-06-22作者:本报评论员


  近年来,随着我国对矿业生产的安全标准和安全要求越来越高,黄金矿山企业安全事故发生率逐年减少。

  但不得不承认,安全事故还是时有发生。有人说:“如同有人的地方就有江湖,安全事故之于黄金矿山企业,那是无论如何也躲不过的。”这话固然绝对,但也确实道出了安全生产严峻的现状。

  然而,杜绝安全事故,从而实现本质安全,这不仅是黄金矿山企业,更是整个矿业行业始终在思考,并一直寻找解决之道的问题。实际上,黄金矿山安全事故完全可以杜绝。比如,国内锦丰金矿自建矿以来实现“零工亡”。

  有统计显示,目前,90%以上的安全事故是由于企业未履行安全生产法定职责,违法违规生产经营建设所致。其主要原因是企业安全发展理念不牢固,安全生产违法成本过低,安全生产基础薄弱,安全风险辨识管控能力不足,以及安全监督管理机制还不完善等。

  分析这些原因,企业主观因素居多,改善和避免并非不可能。企业只要完全按照国家有关安全生产法律规范执行和操作,就可以实现零工亡,实现本质安全。

  在实现本质安全的过程中,从重惩处或许有助目标的实现。

  从重惩处意味着提高安全生产的违法成本。当惩处大于自身承受度,生产企业自然会提高安全生产意识,完善安全生产体系,完善安全生产责任制。真正做到“敬畏生命、细节至上”,将安全摆在利益前面。

  惩处力度大了,企业会自觉提高安全生产的投入成本,积极采取先进的安全生产技术、设备和工艺,提供和使用符合国家或行业标准的劳动防护用品,以机械化、自动化和智能化来避免作业人员与危险因素的接触,杜绝安全隐患,保障本质安全。

  而这种惩处,不应是无关痛痒的处罚,应是能让企业后悔不迭、叫苦连天的处罚。只有真正体会到了痛,才能正视安全生产无伤亡的重要性和必要性。

  对企业员工来说,同样可以通过加大惩处力度来杜绝安全生产事故,实现本质安全。或可执行“连坐制”与交叉监督制。以班组为例,其中一人无视安全生产规章制度,班组其他成员也要“连坐”被处罚。同时为避免相互包庇,班组与班组之间要相互监督,举报有功、包庇有罚。

  任何时候、任何场所、任何工作,都不会紧急或者重要到忽视安全的地步,任何员工都有权利拒绝在不安全的状态下工作。不能因为少数人的失误、安全意识不高、操作不规范,给其他人带来安全隐患,造成生命财产的损失。安全生产也绝不是讲情面的事情,不能顾念所谓“兄弟情”,处罚就要严格,只有这样才能杜绝安全事故,保障本质安全。

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